Chancengleichheit

Mehr Frauen in Führungspositionen!

Chancengleichheit

Mehr Frauen in Führungspositionen!

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) führte mit Personalverantwortlichen aus der Praxis einen Arbeitskreis durch, der die Frage „Hilft Frauenförderung Frauen im (ins) Management?“ diskutierte.

Frau am Laptop Cornelia Menichelli / pixelio.de Frau am Laptop  – Frau am Laptop

An den insgesamt vier Treffen waren über 40 Personalverantwortliche aus über 30 Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen beteiligt Das daraus erstellte Praxispapier gibt den Verlauf der Diskussion und die Ergebnisse, hingegen nicht die Einzelmeinungen der Teilnehmenden wieder.

Herzlichen Dank an die Mitgliedern des Arbeitskreises für ihre Diskussionsbeiträge und Impulse!

Die Veröffentlichung steht auf der rechten Seite zum Download bereit.